SECCIÓ SINDICAL DE  BANC SABADELL

Plaça de Catalunya, 1   08201 Sabadell   Tel.  93 728 93 79   Fax  93 725 63 61  -  CPI. 0901 - 0107

Correu Electrónic: ugtsscc@bancsabadell.com  -  Página WEB: www.ugtgrupbs.orgÇ

El que cal saber sobre el "mobbing" i el nou Codi de Conducta del Grup Banc de Sabadell

Continuem amb la difusió d'informacions sobre el "mobbing", atès que és un tema de gran actualitat en el conjunt del país, i que és precisament en el sector serveis de l'economia, justament en el que s'enquadra la Banca, en el que més es produeixen aquests comportaments. En aquest article ens estenem una mica sobre l'acció o no i la responsabilitat de l'empresari entorn de casos d'aquest tipus a la seva empresa. També comentem la darrera iniciativa del Banc Sabadell aprovant un Codi de Conducta del Grup Banc Sabadell.

La Comissió Europea defineix el "mobbing" com un comportament negatiu entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics, a causa del qual l'afectat és objecte d'atacs sistemàtics durant molt temps, de manera directa o indirecta, per part d'una o més persones i amb l'objectiu o l'efecte de fer-li el buit.

L'empresari té el deure de no realitzar ni tolerar situacions de fustigació. Per això és important que davant un cas que pugui arribar als tribunals, l'empresa demostri que va fer tot el que es podia fer per evitar la situació. Cecilia Lacarra, del bufet Sagardoy Advocats, recomana elaborar un codi de conducta perquè tots els empleats siguin conscients que les actituds de pressió moral no s'acceptaran. A més, s'han d'establir vies de comunicació dins l'empresa per denunciar aquests fets i actuar de forma immediata quan es produeixi una denúncia. I, sobretot, no adoptar mai mesures de reacció contra el treballador que denúncia l'assetjament.

Oscil·la entre el deure fer front a la indemnització per la resolució del contracte de treball de l'empleat assetjat, i les responsabilitats administratives o penals. Al marge de la responsabilitat directa a què l'empresari ha de fer front quan és ell el que assetja, també pot enfrontar-se a responsabilitats quan són els seus inferiors els que fustiguen un altre empleat. Malgrat que el demandat no sigui l'empresari, sinó un altre treballador, l'empresari pot també ser requerit al procediment. 'Allò normal serà que intervingui, tant per concedir-li el dret a la seva defensa, com per les possibles conseqüències que se'n derivin. Tant per adoptar mesures per tal que cessi la conducta d'assetjament, com per demostrar que va complir els seus deures de prevenció i vigilància', assenyala Cecilia Lacarra.

Si l'empresa ha establert procediments de denúncia, han de seguir-se. En cas contrari, haurà de comunicar la situació davant el servei de prevenció, els representants sindicals o els seus superiors jeràrquics. Davant una denúncia d'aquest tipus la inspecció de treball pot intentar cercar una solució. En cas de no aconseguir-ho, pot iniciar un procediment sancionador que podrà arribar a imposar a l'empresari una multa d'entre 3.005 euros i 90.151 euros. D'altra banda, el treballador té dret a sol·licitar l'extinció de la relació laboral, tal i com preveu l'Estatut dels treballadors, perquè s'ha produït una modificació substancial de les seves condicions de treball. També pot sol·licitar una indemnització per danys i perjudicis i interposar una demanda davant la jurisdicció penal.

L'empresari pot i ha de sancionar o acomiadar el treballador que assetja, i els tribunals estan considerant com a falta molt greu l'assetjament en el treball. També pot enfrontar-se a una responsabilitat penal i a una petició per danys i perjudicis.

Doncs bé, recentment, el Consell de Banc Sabadell, i per a tot el grup, va aprovar "EL CODI DE CONDUCTA DEL GRUP BANC DE SABADELL". A la fi del mes d'octubre passat els sindicats vam ser convocats per donar-nos a conèixer el document, que un cop presentat succintament va ser objecte de bastants crítiques per la seva filosofia i continguts, que en alguns casos entra directament en l'il·legalitat tot volent retallar drets i llibertats constitucionals dels afectats en nom de la imatge del Grup, això sí, sense regular de forma clara i específica el tema del "mobbing", que com es diu en els paràgrafs anteriors, els tècnics recomanen a les empreses que tractin en un codi de conducta intern d'aquestes. En aquella reunió es va acordar un termini de temps prudencial per aprofundir en l'estudi del document i permetre una mera opinió, que no participació, més ajustada de cada sindicat. Doncs bé l'esmentada reunió definitiva es va produir el passat 1 de desembre, sense acord i amb crítiques de tots els sindicats per insuficiències, reiteracions, il·legalitats i excessives pretensions controladores més enllà de la llei i les obligacions contractuals dels afectats.

Pel que fa a això, cal remarcar que la UGT va lliurar una carta tot expressant les seves opinions respecte a aquest document, que es resumeixen seguidament:

La UGT no pot compartir un text en què no ha tingut cap participació en el seu desenvolupament i únicament ha tingut coneixement de la seva existència, i res més.

La UGT no pot estar d'acord amb un CODI DE CONDUCTA DEL GRUP BANC SABADELL que preveu un COMITÈ D'ÈTICA CORPORATIVA on no està present la representació legal dels treballadors, que correspon als delegats, membres de comitès d'empresa i els sindicats.

El Conveni Col·lectiu de Banca Privada ja és prou extens en l'apartat de faltes i sancions, i en té, a més, una de molt útil que és la transgressió de la bona fe contractual.

Aquest CODI DE CONDUCTA és un reglament intern encobert i el que defensa i propugna la UGT és la RESPONSABILITAT SOCIAL DE LES EMPRESES, que és tot el contrari, no un conjunt de compromisos dels empleats amb la Corporació (Direcció de "Compliance", Auditoria Interna, Valors, etc.) sinó de la Corporació amb la Societat, composta per accionistes, clients, empleats i en suma, la societat en què s'hi insereix.

La UGT entén que la RESPONSABILITAT SOCIAL DE LES EMPRESES és un conjunt de compromisos voluntaris i positius, més enllà de la llei, amb l'entorn social i econòmic en el que desenvolupa les seves activitats, ja que si no es compleixen com cal les lleis, la resta sobra, adoptats per l'empresa per harmonitzar la seva activitat i objectiu d'aconseguir beneficis i assumint també els interessos i preocupacions del seu entorn, que cada cop dóna més importància als aspectes socials i al respecte al medi ambient per les empreses.

Desembre de 2003

Tancar