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La reunión de hoy no ha servido para avanzar en ningún tema de los que se presentaban en la Mesa de Convenio. CARRERA
PROFESIONAL. Como
ya sabéis nuestra propuesta es definir en el Convenio Colectivo las
funciones homogéneas dentro del Sector con un nivel correspondiente, de
tal manera que no se produzcan las situaciones de desregulación que se
están dando actualmente en el conjunto del Sector. Asimismo,
también hemos manifestado que sería positivo para los trabajadores del
Sector que se definiera un diseño de carrera profesional, ya que con
ello se conseguiría que, tanto la plantilla actual como quienes se
incorporen al Sector, conozcan cual puede ser su desarrollo profesional
mínimo en el ámbito de cada empresa. El
asunto, a nuestro entender, está bastante claro. Se trata de dar
contenido y reconocimiento retributivo al trabajo a desarrollar, que
precisa de unas habilidades que, en la mayoría de los casos, ya traen
consigo los compañer@s, fruto de sus estudios universitarios o de su
formación dentro de las empresas del Sector. La posición por parte de las entidades es la de condicionarlo todo a la retribución extra-convenio, en detrimento de la categoría, para así tener prácticamente esclavizado al grupo de técnicos, ya que si quieren percibir dicha retribución tendrán que estar disponible “Full Time”.
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Ante estas propuestas, ya recogidas en nuestra plataforma, la AEB nos contesta en la línea que hasta ahora viene siendo habitual en todas las reuniones de Mesa de Convenio. No
aceptan modificaciones que, a su entender, supongan rigideces en la
clasificación de los puestos de trabajo. Manifiestan además, que esta posición sindical supone un retroceso hacia la derogada Ordenanza Laboral. DISCRIMINACIÓN SINDICAL. Por
parte de UGT les hemos manifestado que los representantes de los
trabajadores padecen discriminación sindical en temas tan
importantes como la formación y la promoción. Estos
agravios comparativos se dan porque los delegados sindicales no
entran en la programación de cursos ni de ascensos. Esta situación nos
impide estar actualizados profesionalmente y tener la cualificación necesaria
para acceder a otros niveles en igualdad de condiciones con el resto de los
trabajadores. En este punto, entiende la AEB, que no existe discriminación por el desempeño de representatividad Sindical bancaria. A
la AEB “todo” le da igual. No está dispuesta a negociar. Esta situación refuerza nuestra campaña de recogida de firmas para desbloquear la negociación que, a través de una circular conjunta suscrita por UGT, CCOO y CGT os hemos enviado. Con vuestro apoyo haremos ver a la AEB el respaldo de estas justas reivindicaciones. La
próxima reunión tendrá lugar el día 27 de mayo y se tratarán los
puntos siguientes: Empleo y Salud Laboral (Mobbing). Seguiremos informando…….. 20 de Mayo de 2003 |
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