|
|
|
Estamos seguros que a estas alturas ya está clara la actitud dilatoria y desafiante de la patronal del Sector. Los trabajadores y trabajadoras lo debemos tener muy claro: HAY QUE
CAMBIAR LA DINÁMICA
ACTUAL DE LA AEB EN ESTA NEGOCIACIÓN. En este sentido
resaltamos la importancia de apoyar todas las iniciativas unitarias que
os estamos proponiendo en estos momentos. En la reunión de hoy hemos tratado: EMPLEO Desde UGT queremos evitar la precariedad en la
contratación de jóvenes y el abuso del encadenamiento de los contratos
temporales. La exteriorización de las tareas bancarias es un
obstáculo para mantener el nivel de empleo y debemos acotarla. El uso y
abuso de empresas de servicios dentro de las instalaciones bancarias es
otro grave perjuicio para el empleo y es preciso atajarlo. Hemos denunciado el sistemático fraude de ley que
se viene dando en los contratos en prácticas que, en muchas ocasiones efectúan
tareas que no se corresponden con las que deberían realizar en función
de su modalidad de contrato. Otro problema que debe tener una solución
inmediata es la inadecuada utilización de los becarios, que son
destinados a suplir a trabajadores en activo y no a la tarea de formación
práctica que les corresponde. Finalmente, hemos planteado que la contratación
temporal debe limitarse a un máximo del 5%, del total de la plantilla.
|
Aceptar límites en la contratación temporal puede representar una futura rigidez. Consideran que la exteriorización y subcontratación de tareas bancarias supone una reducción de costes en beneficio de la competitividad de las empresas. SALUD
LABORAL Exigir el máximo interés hacia la vigilancia de
la salud y la seguridad en el trabajo, es un objetivo prioritario de la UGT.
El establecimiento de reconocimientos médicos anuales con protocolos específicos,
incluyendo en los mismos los llamados riesgos psicosociales (estrés,
ansiedad, depresión, burnout o síndrome del quemado, etc.), el
reconocimiento de los trabajadores de banca como usuarios de pantallas de
visualización de datos (PVD), así como la creación de una Guía
de enfermedades profesionales del Sector, son reivindicaciones
fundamentales de la UGT. El aumento del acoso
moral (mobbing) en muchos casos ignorado por las empresas, es evidente. La
incidencia de la presión excesiva por objetivos que afecta negativamente a la
salud de los trabajadores exige más seriedad en la evaluación de riesgos y
que se cumplan, al menos, los mínimos legales. La AEB parece vivir en un mundo irreal. A su juicio
la evaluación de riesgos está bien efectuada y su metodología es adecuada.
Consideran que los atracos son escasos y que las medidas de seguridad en el
sector, están muy por encima de las que vienen obligados a cumplir. La
patronal estima que el índice de accidentes en Banca es muy bajo (porque no
cuentan los accidentes “in itinere” ni los infartos). Dicen que el acoso moral (mobbing)
no es tolerable para las empresas y que sancionarán todos los casos que se
detecten. Por otro lado la AEB se ha negado a la constitución
de una Comisión Paritaria Sectorial de seguimiento y control de todos los
temas de salud y seguridad en el trabajo. Esperamos que no se olviden de
asumir su corresponsabilidad en la prevención de los riesgos laborales. Seguiremos informando…….. 27 de Mayo de 2003 |
|
|
|
Cerrar 
