SECCIÓN SINDICAL BANCO  SABADELL

CONVENIO (y 2.): "Además de predicar hay que dar trigo"

Recientemente se ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Banca Privada por UGT y CC.OO. Esta firma es principalmente una salida al estancamiento a que nos había llevado la postura inmoral e ilegal de la AEB de no querer negociar un convenio integral, sino solo un convenio salarial y muy por debajo de los mínimos asumibles por los trabajadores.

Este nuevo Convenio que abarca el pasado año 2003 y el actual 2004, ha supuesto una serie de mejoras tangibles aunque no excesivamente sustanciosas, todo hay que decirlo, con alguna excepción muy importante, sobre todo en Banco Sabadell, respecto de la nueva situación que supone el haber suprimido la penalización por absentismo (es verdad que en Banco Sabadell la pequeña penalización de absentismo, es decir por pocos días de ausencia, no se aplicaba hasta hace un año, pero todo ello se hacía al precio de penalizar estas situaciones de ILT de larga duración a partir de un año, rebajando de la nómina a los afectados/as un 25%). En cambio en la situación actual ya no podrán penalizar las situaciones de absentismo justificadas y el Banco habrá de pagar el 100% de la nómina hasta los 18 meses en que pasará a la Seguridad Social para su calificación definitiva en su caso. Esto, que no parece nada a mucha gente que por suerte no se encuentra en la situación es, sin embargo, un gran avance respecto de lo que venia practicando Banco Sabadell.

En otro orden de cosas y teniendo en cuenta la situación interna del Grupo Banco Sabadell, con la integración sucesiva desde 2001 de las plantillas de Solbank, Banco Herrero, Banco de Asturias y próximamente de Banco Atlántico con amplia incidencia en prejubilaciones y bajas incentivadas que previsiblemente se mantendrá en el corto y medio plazo, la consolidación de la situación que supone la firma del Convenio no es baladí, ya que permitirá que toda oferta de la empresa tenga que referenciarse a la situación actual y no a la de los años anteriores.

Respecto al tema salarial la salida es bastante magra, pero no habría una percepción negativa si la cláusula de revisión, que por cierto se recupera, lo fuera como históricamente había sido, es decir con efectos retroactivos al inicio de vigencia del Convenio, incluido el pago en efectivo de la desviación.

Por otro lado se integran en el Convenio las previsiones legales respecto a la conciliación de la vida laboral con la vida privada de los trabajadores/as, lo que ayuda a tenerlos presentes y más frescos para su aplicación.

En fin, podíamos detallar algunas pequeñas cosas más, pero para una valoración como esta no hace al caso. A UGT le parece un Convenio al que hace bueno, a pesar de todo, la cerrazón injustificada de la patronal, parte imprescindible de cualquier pacto. Ante esta situación, como ante cualquier situación en la vida, caben dos actitudes, la insatisfacción por el "vaso medio vacío" o la satisfacción por el "vaso medio lleno". Seguramente ninguna de las dos es correcta pues el Convenio, como siempre, responde a la "fortaleza y consecuencia" exhibida por los trabajadores en su defensa. Es lamentable, pero es así, el progreso de nuestras condiciones laborales solo se producirá por el esfuerzo de todos los trabajadores/as y no únicamente por la acción de unas vanguardias sindicales más o menos iluminadas. Como deja claro el refrán, las brevas no caen del cielo.

Con este escrito pretendemos situar las responsabilidades de cada uno en su sitio y salir al paso de la demagogia que supone haber estado en la negociación del Convenio y muy meritoriamente en las movilizaciones de delegados/as por parte de CGT y, estando de acuerdo en el fondo con el Convenio firmado, que sobre todo supone un desbloqueo de bastantes cuestiones, se mantengan al margen de su firma, como hacen tradicionalmente, en el cálculo de que a través de la crítica de las insuficiencias ellos tienen cancha para erosionar a las otras organizaciones sindicales.

Ya va siendo hora de que CGT se convierta en una organización sindical responsable, pues si hay que dar cuenta por la firma, también hay que dar cuenta por no firmar. Una cosa es predicar y otra, muy diferente, dar trigo, como dice con gran acierto el conocido aforismo.

Abril, 2004

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