COMIENZAN
LAS NEGOCIACIONES
El pasado día 2 de abril comenzaron las
negociaciones entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la problemática
laboral derivada del proceso de integración del Grupo Banco Atlántico
en el Grupo Banco Sabadell.
Tal
y como nos habíamos comprometido en nuestro anterior comunicado, los
sindicatos CC.OO., UGT y CGT presentamos una propuesta unitaria sobre
Protocolo de Fusión con objeto de salvaguardar los derechos de la
plantilla de ambas entidades, que recoge acuerdos concretos respecto a
la no utilización de procedimientos traumáticos ni traslados forzosos
para solventar los posibles ajustes de plantilla, así como el
compromiso de negociar el tratamiento de las prejubilaciones, la
homologación de las condiciones laborales, etc.
Por otro lado, también reclamamos la
correspondiente información para cuantificar y localizar dicho
excedente y buscar soluciones conforme a los objetivos antes señalados,
ya que hasta la fecha no disponemos de más datos al respecto, que los
publicados en diversos medios de comunicación.
Sobre este tema, el Director de Relaciones
Laborales de Banco Sabadell confirmó que se estima en, aproximadamente,
600 puestos el excedente que se producirá en ambas entidades como
consecuencia del proceso de integración, calificándolo como un número
“no excesivo” al que se dará solución a través de prejubilaciones
y de la demanda interna de plantilla existente en distintos ámbitos y
que, en principio, supondrá colocar 100 personas de Banco Atlántico en
Banco Sabadell a los se mantendrán sus actuales condiciones laborales
hasta la homologación de las mismas. Así mismo, confirmó que se prevé
el cierre de 70 oficinas por duplicidades geográficas, aunque se abrirán
otras 35, de las que 15 ó 17 se ubicarán en Madrid, que es donde
existe el mayor excedente de plantilla.
Respecto a la propuesta sindical sobre Protocolo de
Fusión y reiterando el compromiso de abordar el proceso sin
traumatismos, se remitió al formato de anteriores acuerdos suscritos
por Banco Sabadell al respecto por considerarlos coincidentes con dicha
propuesta en los puntos fundamentales, si bien rechazó la gratificación
por fusión solicitada por los sindicatos y manifestó sus discrepancias
respecto a incluir en este acuerdo el reconocimiento de las garantías
sindicales y el compromiso de negociar una oferta global sobre
prejubilaciones, asegurando que se efectuarán por el sistema empleado
en cada entidad hasta diciembre de 2004, pero sin especificar cómo se
realizarán después.
A todo ello le respondimos que efectivamente el
problema no era de formato sino de contenidos y que, aún admitiendo su
buena voluntad al respecto, considerábamos que todos los temas deben
garantizarse reflejándolos por escrito para despejar el clima de
incertidumbre existente en la plantilla lo antes posible.
Finalizó la reunión acordando buscar un
acercamiento en los puntos sobre los que existen discrepancias mediante
la elaboración de textos alternativos a presentar en la próxima reunión
que, salvo imprevistos, tendrá lugar el próximo día 21 de abril,
manteniendo como horizonte para llegar a un acuerdo a finales de dicho
mes.
