Sector
de Banca UGT
Dirección Sectorial
UN CONVENIO NECESARIO
El periodo de tiempo transcurrido desde que se firmó
el XIX Convenio Colectivo de Banca es suficiente para hacer un análisis
del mismo, conscientes de que, como siempre que se firma un convenio, éste
recibe la aprobación de muchos y las críticas de otros.
La dinámica de la negociación desde principio del
año 2003 la conocéis por los distintos comunicados emitidos. Nunca hubo una oferta patronal, ni siquiera contrapropuestas a las que,
sucesivamente, hicimos los Sindicatos. Esta posición cerrada de la
Patronal Bancaria, que parecía encaminada a abortar la negociación
colectiva en nuestro sector, determinó que los Sindicatos nos movilizáramos
con concentraciones de delegados en las plazas más importantes, al
tiempo que sembrábamos de carteles las paredes de sus calles, alusivos
a los emolumentos de dos de los Consejeros-Delegados más relevantes de
la Banca, que hicieron mella y “calentaron” la negociación.
Convocamos manifestaciones el día 11 de diciembre
de 2003 en todas las capitales de las CC.AA., que declaramos como “día sin prolongación de jornada” y en las que contábamos con
una gran participación de compañeras y compañeros del Sector, en
apoyo de las reivindicaciones propuestas por los Sindicatos y en defensa
de la negociación colectiva sectorial, si bien las cosas no salieron
como esperábamos.
Al inicio del año 2004 pareció cambiar la cerrazón
patronal, apareciendo la posibilidad de llegar a algún acuerdo. Así,
fueron aceptadas reivindicaciones que todos los Sindicatos en el mes de
junio reseñabamos como importantes: créditos de vivienda, formación y
ciberderechos, carrera profesional, acoso sexual, dietas, igualdad de
oportunidades, conciliación de la vida laboral y familiar, absentismo
(miles de trabajadores se benefician, porque hasta ahora les era
descontado parte de su salario, cuando causaban baja por menos de 15 días).
Además, y esto para UGT es
de capital importancia, se
recupera la cláusula de revisión salarial, que desde hace 9 años
no figuraba en nuestro Convenio. Y aunque haya quien critique la
estructura de esta cláusula, nosotros entendemos que es un avance
importante, no sólo por recuperar algo que ya no teníamos, sino porque
con ella se evitará que perdamos poder adquisitivo.
Recordar que desde el Gobierno del P.P. y desde las
patronales -sobre todo la AEB- los convenios se ven como algo molesto y
su objetivo es acabar con ellos. Para
UGT firmar un convenio que sólo tiene aspectos positivos, significa
seguir dotados de un marco normativo de referencia para todos los
trabajadores de banca y la garantía del mantenimiento de unos derechos,
recogidos en los convenios, que ha costado mucho conseguirlos con el
esfuerzo de todos y gracias a la negociación colectiva.
Por todo ello y a pesar de que algunos hubieran
preferido que no se firmase, aunque esto significara dejar a los
trabajadores en peor situación, desde
UGT entendimos que cerrar la negociación con la firma del Convenio
Colectivo era la mejor de las opciones posibles, dadas
las circunstancias y, desde luego, la única que evitaba derivar
perjuicios económicos a los compañeros y compañeras del Sector.
No podemos aceptar la critica interesada de algunos
que pretenden vender ahora que era posible otra alternativa, ya que
ellos saben muy bien que no había ninguna otra posibilidad, salvo la de
perpetuarnos en un conflicto sin resolución que nos hubiera abocado únicamente
a un callejón sin salida.
Denunciamos también la posición oportunista de
las representaciones que no están en la Mesa
(recordemos que por decisión y voluntad de los trabajadores),
que siempre critican lo que los demás sindicatos hacen
responsablemente, cuando además no han apoyado ni defendido ninguna de
las reivindicaciones y
acciones propuestas; prefiriendo quedarse como meros espectadores para
luego salir a opinar de lo que pudo ser y no ha sido.
