SECCIÓN SINDICAL BANCO  SABADELL

8 de marzo de 2004

Día Internacional de la mujer 

Los derechos de la mujer no se defienden únicamente de forma puntual, sino que constituye una carrera de fondo en la que deben implicarse todas las trabajadoras. 

Como cada año, las mujeres que trabajamos, afrontamos el día 8 de marzo  con escepticismo y poca confianza en unas elocuentes declaraciones de intenciones y “óptimos” programas que, pasado el ardor inicial, se quedan en nada. O lo que es aún peor, en refrendar iniciativas tendentes a recortar los pocos derechos reconocidos legalmente a la mujer trabajadora en nuestro país, o en justificar publicidades que hacen un uso vejatorio de la imagen de la mujer, esgrimiendo una doble moral que pretende conciliar ética con beneficios y marketing. En definitiva, una doble moral que simultáneamente al pregón de los proyectos de futuro para la equiparación de la mujer en los niveles ejecutivos de la empresa, relega de su carrera profesional a todas las compañeras que se reincorporan de una baja maternal o, simplemente, las aparta de los puestos directivos tan pronto como se tiene noticia de su estado de embarazo.

Por eso, el avance logrado en el Convenio Colectivo por los Sindicatos de Clase  U.G.T. y CC.OO. introduciendo los artículos de las leyes de  Conciliación de la vida familiar y laboral (Art. 44º) y de Medidas  Cautelares contra el Acoso Sexual (Art. 55º), puede parecer un tímido paso adelante, pero ha sido una ardua batalla librada por las organizaciones sindicales de clase, comprometidas ideológicamente con la defensa de los derechos de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.

De nosotras depende dar el siguiente paso y reclamar nuestros derechos como madres trabajadoras o, “simplemente”, como mujeres trabajadoras, nuestro derecho a una carrera profesional digna, de la que no podemos ser discriminadas por ejercer libremente la opción de la maternidad o cualquier otra libre elección.

Compañeras, ahora es más importante que nunca dar ese paso para consolidar los logros que los Sindicatos comprometidos con la igualdad de sexos vamos alcanzando en nuestra lucha diaria por la equiparación y la no discriminación. Por eso es imprescindible que quienes se encuentren en situaciones de discriminación o acoso levanten la voz y se dirijan primero a sus compañeras y compañeros delegadas y delegados de U.G.T., para garantizar un asesoramiento y un procedimiento transparente y respaldado por toda nuestra organización sindical. Sufriendo la discriminación y el acoso en silencio no se consigue nada positivo, ni para quien lo padece ni para las compañeras que vienen detrás, el único que sale ganando es el discriminador / acosador y quienes le respaldan o apoyan tácitamente con su silencio. 

8 de Marzo de 2004 

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