SECCIÓN SINDICAL BANCO  SABADELL

Horario de Banca de Empresas

Desde hace un tiempo Banco Sabadell está creando oficinas de Banca de Empresas aprovechando las oficinas de cabecera de las diferentes zonas en que se estructura, o en otras, según su criterio. En estas oficinas el Banco ha previsto la realización de la jornada partida, por lo que ha ido asignando personal con la condición de la realización de este tipo de jornada. No obstante lo anterior, la jornada partida que ha impulsado el Banco hasta el pasado día 23-05 era una basada en la que se establece en el Convenio Colectivo, pero con la particularidad de obligar al personal afectado a trabajar también por la tarde en el periodo entre el 23-05 de cada año, fecha de inicio de la jornada intensiva para los que se rigen por la jornada partida de Convenio,  y el 30-09, fecha final para estos mismos, con la excepción de no trabajar por la tarde únicamente el mes de agosto, cosa que se opone claramente a lo previsto en el Convenio. 

Esta propuesta de horario de jornada partida, aún basándose en la jornada partida de Convenio no era la misma pues suponía una ampliación de jornada, compensada económicamente con, ya que los afectados tenían que dejar de disfrutar la jornada intensiva en el periodo del 23-05 al 30-09, con la excepción de Agosto, por lo que se producía un perjuicio objetivo a los afectados, con independencia de que el banco gratificara económicamente por su cuenta esta situación. 

Ante esta situación la UGT ha iniciado las gestiones pertinentes orientadas a subsanar la situación creada y evitar perjuicios mayores a los afectados, y a día de hoy tenemos la satisfacción de que la Empresa ha dado instrucciones a todas las oficinas de Banca de Empresas para que todo el personal afecto a las mismas se atenga al cumplimiento del horario prescrito en el Convenio Colectivo de Banca, que supone la jornada partida todo el año, con el disfrute de la jornada intensiva entre el 23-05 y el 30-09 de cada año, entre otras cosas. 

Esto, una vez más pone de relieve la necesidad que tenemos de exigir nuestros derechos ante las intenciones abusivas de la Empresa, que siempre pretende forzar e incumplir el Convenio Colectivo, degradando día a día las condiciones laborales de todos. También demuestra esto que la buena gestión de UGT, basada en el dialogo antes del conflicto, es la más eficaz para la defensa de los intereses de todos los trabajadores. 

Sabadell, 25 de Mayo de 2004

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