SECCIÓN SINDICAL BANCO  SABADELL

TRAS EL PROTOCOLO DE FUSIÓN , SEGUIMOS NEGOCIANDO

 Todos los Sindicatos hemos valorado positivamente el Acuerdo de Protocolo de  Fusión alcanzado el pasado 29 de abril, mediante el que se garantizan los derechos del conjunto de la plantilla de ambas entidades. 

Sabemos que con ello no se acaban los problemas del proceso de integración y especialmente en lo que se refiere a la recolocación de los empleados de Servicios Generales de Banco Atlántico, pero este documento nos da garantías para continuar con más tranquilidad el camino hacia la integración. 

Como sabéis, algunos compañeros/as ya están siendo recolocados en centros de trabajo de Banco Sabadell en oficinas y Servicios Centrales en la Comunidad de Cataluña. El resto de la plantilla lo irá haciendo a medida que se vayan integrando los servicios generales de una entidad en la otra y reorganizando las oficinas duplicadas. Todo este proceso se llevará cabo dentro de lo acordado en el Protocolo de Fusión a que os hacíamos referencia. 

Para solventar el problema del excedente de plantilla, se está llevando a cabo un plan de prejubilaciones, que continuará bajo la formula que cada entidad venía empleando hasta el 31-12-04, y se centrará especialmente en los Servicios Generales y siguiendo criterios organizativos en función de la posibilidad de recolocación existente en cada zona. 

Para afrontar el mayor número de prejubilaciones antes de la integración, es intención de Banco Sabadell vender diversos inmuebles de ambas entidades. 

De momento se tiene información de que existen opciones de compra para los inmuebles de Espronceda (Barcelona), Fontanella (Barcelona) y Gran Via (Madrid), aunque también están en tramites otros edificios. Respecto al edificio de Diagonal, todo parece indicar que se afrontaran reformas para ser ocupado por diversos servicios de Banco Sabadell. 

Lo cierto es que se inicia una nueva etapa que requerirá un cambio de mentalidad por parte de todos en una nueva entidad , que a diferencia de la última etapa que vivimos en Banco Atlántico, para tener  objetivos claros para consolidar su posición en el mercado financiero español mediante el crecimiento y de la que esperamos un marco de relaciones laborales que profundice en la línea de diálogo y negociación iniciada.

 Entre los aspectos importantes a destacar de la homologación están cuestiones como el Salario, Fondo de Pensiones, Economato, Ayudas a la Formación, Vacaciones, Prestamos,  etc. 

Este será  un proceso que también requerirá de vuestro apoyo y  participación, ya que del mismo saldrán las condiciones bajo las que nos regiremos como empleados del Banco Sabadell. 

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