SECCIÓNES SINDICALES

  BANCO  SABADELL - ATLÁNTICO

Primera reunión con la Dirección de Banco Sabadell

En el día de hoy se ha producido la primera reunión oficial entre la Dirección del Banco Sabadell y los representantes sindicales tras la compra de Banco Atlántico por parte de Banco Sabadell.

A esta reunión asistieron por parte de Banco Sabadell el Sr. Permanyer (Consejero Delegado) y el Sr. Alcalde (Director General Adjunto) y, por parte de UGT, los compañeros José A. Gracia (Secretario Estatal de Banca), Juan A. López (Secretario Banco Sabadell) y Angel Vega (Secretario Banco Atlántico).

Respecto al proceso de integración que se iniciará tras cubrir los tramites legales de la adquisición, el Sr. Permanyer informó que la complementariedad entre ambas entidades permitirá resolver sin traumas los problemas de homogeneización de estructuras.

En estos momentos, están estudiando el mantenimiento o no de la marca Banco Atlántico, la descentralización de los Servicios Generales y los nuevos soportes tecnológicos para situar en una perspectiva de crecimiento el que se consolidará como cuarto grupo financiero español.

En relación a la política de prejubilaciones, los directivos de Banco Sabadell respondieron que se abordarán exclusivamente para solucionar el excedente de plantilla a que pueda dar lugar la duplicidad de estructuras.

Desde UGT les hemos transmitido que nuestra prioridad como Sindicato es el mantenimiento del empleo y el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores.

Para ello hemos propuesto el inicio de un proceso negociador que culmine en la firma de un Protocolo de Fusión que garantice para la plantilla de ambas entidades los siguientes aspectos:

1. Compromiso de no utilización de mecanismos traumáticos en los procesos de reorganización e integración de plantillas, recurriendo exclusivamente, si fuese necesario, a procedimientos meramente vegetativos o voluntarios, acordando las condiciones de las ofertas de prejubilación y/o bajas voluntarias.

2. Respecto a los contratos temporales, UGT propone la continuidad de todo el personal eventual, en cualquiera de las modalidades previstas por la ley, así como la continuación de los criterios para su pase fijo de forma que se mantengan las expectativas profesionales de todos estos compañeros.

3. Garantías de no utilización de traslados forzosos, recurriendo exclusivamente a personal voluntario y, en su defecto, a lo establecido en el Convenio Colectivo.

4. El respeto a los derechos laborales adquiridos por ambas plantillas y apertura de un proceso negociador para la homologación de condiciones.

5. Adopción de las medidas necesarias en materia de formación para garantizar la igualdad de oportunidades de promoción y desarrollo profesional.

Por último y como incentivo al esfuerzo que va a suponer para todos este proceso de integración, hemos solicitado se abone una paga extraordinaria de fusión para la plantilla de ambas entidades.

A la espera de concretar todo ello, desde UGT valoramos positivamente la disposición al diálogo manifestada por la Dirección del Banco Sabadell, comprometiéndonos a manteneros informados de todo este proceso.

Sabadell 3 de Febrero de 2004

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