• Reconocimientos médicos.-

Se nos informa del retraso en Asturias, que sobre 471 citados se ha realizado 293 – un 62% , por  la marcha de  la UBS de Oviedo del personal sanitario contratado por el Banco. Se ha convenido con una Mutua la realización de los RM

Se nos informa que el sistema de citaciones con posit esta dando el mismo resultado que cuando se hacia con papel (contestaciones entre 73% y 75% de los posibles).

• UGT propone:

                             i.      Con el fin de fomentar  y promocionar los RM ( reducir ese 25%), que el SP  y, en las revistas del Banco inserte textos  diluidos a promocionas e impulsar los RM

                             ii.      Que haga dos emisiones de posit: una general al inicio de los RM y otra sobre quienes aun no contestaron finalizando el proceso

·         Accidentes in itinere, sigue la tendencia de los últimos años de aumento de accidentes en Catalunya,- la mayoría de los accidentes los tienen trabajadores/as de la B-30 y 901.-

UGT plantea:

                              I.      Con el objetivo de intentar reducir esta tipo de accidentes laborales, que el Banco  vaya mas allá que el  promocionar el Transporte Público como propone, que  si está  bien que lo haga, solo seria un brindis al sol y se implique mas en la formación e información a  la plantilla mas afectada con este tipo de accidentes,  difundiendo-folletos, carteles,  y realizando sesiones informativas sobre este tipo de accidentes, y la forma de evitarlos, no perdiendo de vista que en un futuro cercano la plantilla de los Servicios Centrales de Sant Cugat aumentará considerablemente.

4.- ATRACOS A SUCURSALES.- La Empresa nos comunica que ha presentado a queja a Asepeyo por el trato dado a los trabajadores atracados en la Sucursal de El Berron-Asturias.

·          UGT vuelve a reclamar la modificación del Protocolo de Atracos, para  que quede recogido el Cierre del la Sucursal el día del atraco. Después de un debate sobre el asunto parece que el Banco es más receptivo a esta posibilidad introduciendo matices, como el que sea que previo informe del servicio Medico y siempre que este lo aconseje. Tienen reticencias a aceptar por el tiempo de cierre y el que los trabajadores puedan o no ser sustituidos.

2.- Externalización de la vigilancia de la salud.-

·          La Empresa explica que las razones que le han llevado a tomar esta decisión han sido la actuación de Inspección de Trabajo, a instancias de la denuncia de UGT  y la recomendación de la Auditoria de Riegos Laborales. Manifiesta que siempre considero su actuación correcta, pero que debido a esta nueva situación, ha negociado con diferentes Mutuas que sean ellas quien realice los reconocimientos médicos. El fondo de la cuestión es que no se permite las coexistencia de dos sistemas de vigilancia de la salud en la misma Empresa, o es todo externo (Mutuas) o es todo interno a con personal sanitario de plantilla y está última opción el Banco no la contempla..

UGT mantiene que es un asunto que viene de hace tiempo, pues el Banco conoce la comunicación de la Inspección de Trabajo de Oviedo de Mayo de año pasado, y que ha habido suficiente tiempo para haber sometido el asunto a una negociación con la Inspección de Trabajo y los Sindicatos y así llegar a un acuerdo Llegado a este punto solicitamos que sea reconsiderada esta decisión y sometida a informe  CESS y negociado con los Sindicatos, extremo a que se niega la Empresa.

 Además añadimos que si el Banco no encuentra Sanitarios en Asturias es porque no paga un salario acorde con la formación de los Médicos y ATS