SECCIÓN SINDICAL BANCO  SABADELL

  DESCONTROL EN LAS REFORMAS DE LAS OFICINAS

El Banco está realizando las reformas previstas para adecuar la imagen y las instalaciones de las oficinas al nuevo diseño de oficinas decidido por la Dirección del Banco. Estas reformas están sometidas a unos protocolos de actuación de las empresas de mantenimiento con el Banco para cumplir todo lo previsto en las normas de Salud Laboral, principalmente regulando la forma de actuar en la realización de las reformas. Por ejemplo, se incluye el compromiso de hacer las obras fuera del horario laboral, sin entorpecer los trabajos ordinarios de las oficinas, y dejando cuando se acaba el trabajo diario convenientemente recogido todo para que el día siguiente, cuando se inicien los trabajos ordinarios, no haya ningún peligro originado por materiales mal recogidos, cables no retirados, etc., que puedan causar accidentes laborales. A pesar de todo, de nuestras visitas a diversas oficinas, hemos podido detectar un incumplimiento, prácticamente general respecto a aspectos muy importantes de estos compromisos, como que los trabajos se hacen durante la jornada laboral y que no se recoge las cosas convenientemente al finalizar los trabajos diarios, entre otras cuestiones.

Todos alguna vez hemos padecido pequeñas reformas en el hogar (pintar, arreglar baños o cocina, etc.), pero pocas veces, o ninguna, una reforma integral viviendo. En todo caso, planificas irte unos días a casa de los padres o suegros, o bien a un piso de alquiler para evitar molestias. Pues bien, esto es lo que se está padeciendo y padecerán muchas oficinas de la red de Banco Sabadell por la puesta en marcha del nuevo diseño de oficinas, dado el poco o nulo mantenimiento que se ha hecho a lo largo de los años. Por eso mismo, ahora se tiene que hacer todo de nuevo, reforma integral que afecta tanto el interior como el exterior de las oficinas, y el tiempo previsto para realizar estas tareas es de tres o cuatro meses, yendo bien, es decir que no coincida en Navidad, vacaciones, o fiestas diversas.

Esto es un trastorno importante, sobre todo si se hace durante la jornada laboral, aunque no se vea afectado directamente nuestro puesto de trabajo, ya que el polvo, el ruido, la suciedad, el frío o el calor, la inseguridad, etc. distorsionan mucho el normal funcionamiento de la oficina, tanto de los trabajadores como de los clientes. El estrés y la angustia que se padece ante los clientes, la inseguridad que se tiene dado que no hay ningún vigilante a la puerta y ante la entrada y salida de industriales (albañiles, pintores, técnicos, etc...) que pasan por la oficina, hace que no puedas controlarlo todo, se pierden papeles, se cambian cosas de sitio de un día por otro, cuando se acaba la jornada no sabes como te lo encontrarás el día siguiente. En fin, toda una situación que mientras se padece se hace muy y muy larga....

Para qué sirven los protocolos de actuaciones que se firman con las empresas de mantenimientos..?, si después acaban haciendo lo que quieren....

Años atrás, cuando esporádicamente se hacía una reforma integral en una oficina, siempre había vigilancia en la puerta. Pues bien, esto ahora ya no es así, ahora se tiene que hacer todo a expensas de los empleados, incluso de su salud y seguridad. Ya no hay miramientos, ni escrúpulos para que la empresa pueda ahorrarse costes y obtener más beneficios, pasando por encima de todas las ordenanzas y protocolos establecidos.

Eso si, cuando todo se acaba normalmente, queda lo suficientemente bonito (sólo faltaría), a pesar de que a la mayoría del personal les ha representado una enfermedad esta situación que nunca nadie les agradecerá.

De esta situación que se está produciendo hemos dado conocimiento al Banco y también al CESS, órgano correspondiente para tratar estos asuntos, y esperamos del buen hacer y la responsabilidad del mismo que esta situación se corrija de forma inmediata, de lo contrario posiblemente dará lugar a denuncias por nuestra parte por tratarse de una actuación intolerable que vaciaría de contenido, de hecho, las normas de Salud Laboral aplicables al caso.

SALUD LABORAL

Septiembre, 2003

Cerrar