NUESTRA SALUD, ¿ EMPEORA POR MOTIVOS LABORALES?

Tradicionalmente se asocia el trabajo en un Banco a la idea de comodidad y ausencia de riesgos laborales. Pero la realidad se encarga de desmentir esa creencia.

No se producen los accidentes que todos conocemos por los medios de comunicación, con resultados de muertes diarias o enfermedades como la asbestosis. Hay otro tipo de problemas, quizás más ocultos, no por ello menos importantes, que tiene mucho que ver con la ergonomía del puesto de trabajo -mobiliario, iluminación, ruido... - y también con la organización: horarios, exceso de trabajo y presiones exageradas. Nos estamos refiriendo a los dolores musculares, alteraciones de la vista, estrés, depresiones o fatiga física y mental.

Los datos que a continuación os exponemos, han sido extraídos de las Memorias del Servicio de Prevención de Salud Laboral de Banco Sabadell y ponen números a una realidad.

Es significativo el observar, que no solamente viene creciendo el porcentaje de trabajadores que entran en ALD -Absentismo de larga duración, más de 21 días-, sino que la duración media de cada baja médica se incrementa en el 2003, con respecto al 2002, y por los datos que tenemos, también este año tendrán tendencia al alza.

Los dos tipos de causas de bajas médicas más frecuentes en el Banco, son las traumatológicas y las psíquicas, siendo en el 2003 un 6,45% de aumento en las primeras y un 20,79% en las segundas, con respecto al 2002.

En el 2003 se produjo un incremento de la Prevalencia en el Absentismo, que indica el porcentaje medio de plantilla afectada por un parte de I.T. (Incapacidad Transitoria) superior a 21 días , con respecto a años anteriores. Mientras que en el 2003 fue del 2,53%, en el 2002 del 2,43% y en el 2001 del 2,19%.

Para analizar más a fondo los datos que más abajo relacionamos, hubiera sido más esclarecedor, que el Banco nos los hubiese proporcionado por tipo de puesto de trabajo, cajero, R.A, director, etc., además de por sexos y edades, que es como nos ha dado; no obstante, los números son muy esclarecedores.

De los datos se extrae, que excepto del grupo de hombres de menos de 40 años, en el resto de la plantilla del Banco, el porcentaje afectado por I.T. de más de 21 días tiende a aumentar con el paso del tiempo.

Es significativo que en el conjunto de las trabajadoras de más de 40 años, el porcentaje medio afectado por I.T. es un 78,75 % superior a la media de toda la plantilla -dato del 2003- y tiende a aumentar en el 2004.

Estas compañeras suelen ocupar puestos de trabajo con menor responsabilidad que los hombres de igual edad, con tareas más monótonas, que realizan desde hace años y sin meta profesional, no sintiéndose necesarias en su puesto de trabajo, sino todo lo contrario, a lo que colabora activamente el Banco con sus planes de reducción de plantilla.

Para que tengamos una idea de conjunto de lo que nos está ocurriendo, os podemos decir que en el año 2003, se produjeron 727 casos distintos de altas médicas, que suponen el 9,5 % de la plantilla. Dicho de otra forma, casi 10 de cada 100 trabajadores del Banco, durante el 2003 tuvieron una baja médica de más de 21 días. Las causas fueron fundamentalmente dos:

PSIQUIATRÍA 79 casos en el 2003 con 12.967 días de baja médica, con una media por caso de 164,13 días; un 20,79% más que en 2002, que fue una media de 135,88 días. De los 79 casos, 65 se diagnosticaron como Depresiones de diferente tipo

TRAUMATOLOGÍA 161 casos en el 2003 con 12.550 días de baja médica, con una media por caso de 77,95 días; un 6,45% más que en el 2002, que fue una media de 73, 22 días. Todos los casos están asociados a patologías derivadas del trabajo con PVD´S (pantallas de visualización de datos) y teclados informáticos, (tendinítis en dedos y muñecas o sobrecarga muscular) debido a lo postural en el trabajo

Consideramos en UGT que los datos son suficientemente concluyentes como para tener claro que nuestra salud, por motivos laborales, se está deteriorando en BS. Por tanto y por obligación legal, es responsabilidad de la Empresa tomar medidas para detener este progresivo deterioro.

De forma que nos proponemos plantear al Banco una serie de medidas para la mejora de las condiciones de trabajo, como pueden ser, entre otras:

• Inclusión en las evaluaciones de riesgos, de los riesgos psicosociales. 
• Ampliar los protocolos de reconocimientos médicos a exploraciones especificas de carga mental. 
• Cursos de formación sobre educación postural en el trabajo de PVD´S 
• Aplicación real de una política de acercamiento del puesto de trabajo al domicilio.

De lo que acontezca, os seguiremos informando.

UGT BS Salud Laboral Noviembre 2004