Sección
Sindical UGT de Banco Sabadell
- Salud Laboral -
PROPUESTA DE UGT PARA ESPACIOS SIN HUMO
La aprobación del Proyecto de Ley de Prevención del Tabaquismo inicia un cambio en las políticas de prevención y protección de la salud; algo necesario, pues hasta ahora las normas tímidas y permisivas dejaban desprotegida a la Sociedad.
Esta afirmación la avalan los datos del Comité Nacional de Prevención del Tabaquismo (CNPT), que situaban a España en el puesto 25 de 28 países europeos en medidas de protección contra el Tabaco.
De forma que el próximo enero del 2006 está previsto que entre en vigor una ley de prevención del tabaquismo, que persigue evitar el inicio en el hábito del tabaco, especialmente en los jóvenes, garantizar el derecho de los no fumadores a respirar aire no contaminado por el humo del tabaco y hacer más fácil el abandono de este hábito a las personas que lo desean.
Debemos conocer que el 75% del humo producido por fumar un cigarrillo se libera en el ambiente; esto supone una grave amenaza para la salud de los trabajadores que han decidido no fumar y está más que comprobado que el tabaco es una de las principales causas evitables de enfermedades.
El consumo de tabaco, y en particular el hábito de fumar, representa un peligro para la salud de la máxima importancia, pues además de los efectos adversos del consumo activo de tabaco para la salud, se han demostrado efectos peligrosos para la seguridad de las personas y de las cosas, derivados de la exposición al humo de tabaco presente en el medio ambiente.
Así mismo los riesgos del hábito de fumar aumentan como consecuencia de las interacciones con ciertos peligros químicos, físicos y biológicos existentes en el lugar de trabajo y en el medio ambiente general.
Como el proyecto incluye, entre otras medidas, la limitación al consumo de tabaco, y como es posible que la aplicación de la ley produzca enfrentamientos y tensiones entre los trabajadores fumadores y no fumadores, además de conflictos con clientes en el Banco y con el objetivo de:
· Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de Prevención del Tabaquismo.
· Asistir y ayudar a los fumadores que deseen dejar el consumo de tabaco.
· Sensibilizar a los trabajadores sobre las ventajas de no fumar y las consecuencias asociadas al consumo de tabaco.
· Contribuir a generar un ambiente de trabajo libre de tensiones innecesarias.
· Anticiparse al imperativo legal con el fin de ir creando un “ ambiente laboral positivo al cambio “.
Proponemos:
a) Informar a la plantilla sobre los riesgos del tabaquismo y las ventajas de no fumar.
b) Asistir y ayudar a los trabajadores y trabajadoras fumadores que deseen dejar el tabaco.
c) Incrementar en el Servicio Médico los recursos destinados a la ayuda de los fumadores que deseen dejar el tabaco.
d) Poner señalizaciones en los centros de trabajo, con mensajes similares a: ‘Espacio sin Humo’.
e) Distribuir carteles, amén de utilizar los medios de comunicación de que dispone la Empresa, para la comunicación, - revistas, intranet, etc. - con lemas e imágenes alusivas a la campaña.
f) Hacer especial hincapié en las relaciones con los clientes con el fin de evitar tensiones y enfrentamientos. A tal fin se hará énfasis en la transmisión de mensajes ‘Espacio sin Humo’ o similares en las sucursales.
g) Realizar por parte del S.P. un protocolo de actuación.
SALUD LABORAL
Octubre 2005
