Sección
Sindical UGT de Banco Sabadell
- Salud Laboral -
TEMES DE SALUT LABORAL
Hi veuràs millor que abans de...
Molts de tots vosaltres haureu passat o esteu a punt de passar la Revisió Mèdica (RM) anual i potser, en ser examinada la vostra visió, el metge us comenta que heu perdut vista respecte a l’any abans, per tant, per a la vostra feina habitual us cal ulleres, si és així heu de saber que:
EL Reial Decret 488/1997, sobre Pantalles de Visualització de Dades (PVD), en el seu apartat núm. 3 estableix que:
“L’empresari ha de proporcionar gratuïtament als treballadors, dispositius correctors especials per a la protecció de la vista, adequats al treball amb l’equip de què es tracti, si els resultats de la vigilància de la salut..., demostren la seva necessitat i no poden fer-se servir dispositius correctors normals.”
Doncs bé, a conseqüència d’una denuncia a la Inspecció de Treball de Madrid, realitzada per la UGT, amb relació a la negativa per part de l’empresa a complir allò que disposa la Llei, el text de la qual heu llegit als paràgrafs anteriors, es va disposar que:
“Segons el criteri establert a la Guia Tècnica de l’INSHT de protecció front a riscos de les pantalles de visualització, l’empresa està obligada a proporcionar correctors especials de la vista, com ho són les ulleres graduades que per prescripció mèdica resultin necessàries per a treballadors que han de treballar amb pantalles de visualització.”
De forma que ja podeu reclamar al Banc que us proporcioni gratuïtament ulleres graduades si us ho recomana la RM i us ho prescriu un metge especialista.
=========================================================================================
UGT crea un Observatori de Riscos Psicosocials
La UGT demana la recerca de solucions conjuntes al creixent problema de riscos psicosocials a la feina
El 55% dels treballadors dels sectors d'hosteleria, educació no universitària i tèxtil-confecció “està cremat” (pateix burnout) i el 4% és víctima d'assetjament psicològic a la feina. A més a més, el 53% d'aquests treballadors té càrrega mental alta, el 36% manca d'autonomia i el 8% té unes relacions laborables desfavorables. Aquestes són les dades d'un estudi sobre riscos psicosocials en aquests sectors, elaborats per l'Observatori Permanent de Riscos Psicosocials de la UGT, un organisme que neix per la preocupació del sindicat davant la creixent incidència d'aquests riscos en l'àmbit laboral, derivats de les pèssimes condicions de treball al nostre país. La UGT considera que el nou escenari de diàleg social és un bon moment per atendre la reivindicació de crear un Observatori Permanent de Riscos Psicosocials en què hi participin tots: institucions, administracions i universitats. Un organisme sustentat per l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene al Treball (INSHT) i la Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals, amb la participació dels agents socials. Es tracta de cercar solucions conjuntes al creixent problema de riscos psicosocials a la feina.
Un estudi de la UGT revela que el 55% dels treballadors dels sectors d'hosteleria, educació no universitària i tèxtil-confecció “estan cremats”, o el que és el mateix, pateix burnout, a conseqüència de l'estrès laboral i el 4% d'ells pateix assetjament psicològic a la feina. Els resultats de les enquestes realitzades per l'Observatori Permanent de Riscos Psicosocials de la UGT revelen, també, que el 53% dels treballadors d'aquests sectors tenen càrrega mental alta, el 36% manca d'autonomia i el 8% tenen unes relacions laborals desfavorables.
Els enquestats, representants sindicals i delegats de prevenció, representen uns 145.000 treballadors d'empreses de menys de 50 treballadors i el seu perfil atén als trets de treballador entre 30-45 anys, qualificat, amb contracte fix i jornada de treball contínua, entre 35 i 40 hores. Dels 529 qüestionaris, el 47% són contestats per educació, el 44% per hosteleria i només el 8% per tèxtil-confecció.
Les dades fonamenten la preocupació de la UGT per la creixent incidència dels riscos psicosocials en el treball, derivats sobretot de les pèssimes condicions laborals que pateix el nostre país (elevada temporalitat, precarietat, flexibilitat, subcontractació, noves formes d'organització del treball, ritmes molt elevats de treball, falta d'autonomia, desregulació del temps de treball, etc.).
Per tractar de donar resposta a aquest problema global que afecta el benestar dels treballadors, la UGT va crear l'Observatori de Riscos Psicosocials, que pretén convertir-se en “un laboratori”, “un planter d'idees” per dissenyar estratègies, implantar noves pràctiques i incentivar la recerca d'iniciatives legislatives que estableixin possibles solucions. Aquest Observatori pretén que els riscos psicosocials siguin un referent per als delegats de prevenció i els treballadors, en general (cada cop es donen més casos d'estrès i d'assetjament psicològic); que els treballs que elabori en els sectors i centres de treball siguin tinguts en compte per tots les parts implicades en la prevenció de riscos laborals; i que sigui un primer pas per crear un Observatori Permanent de Riscos Laborals en què hi participin tots: institucions, administracions i universitats. El sindicat recorda que va plantejar la creació d'aquest organisme, a l'abril de 2003, a la Comissió Especial del Senat sobre Riscos Laborals i assenyala que l'actual procés de diàleg social és un bon moment per atendre aquesta iniciativa. L'objectiu de la institució, sustentada per l'INSHT i la Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals, amb la participació dels agents socials, seria analitzar les conseqüències d'aquests riscos per a la salut i seguretat dels treballadors.
L'Estratègia Europea per a la Salut i Seguretat en el Treball 2002-2006 destaca l'emergència, en els últims temps, d'aquest tipus de riscos, pels canvis tan profunds en el món del treball, i defineix el concepte de benestar global dels treballadors, ampliant el punt de mira de la Seguretat i Salut Laboral.
Salut laboral - gener de 2005
